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真人CS镭战规则:
1、攻防战场∶守方有一定的防守范围,守方不得跨越此范围,而攻击方只可往前进,不得向后退,直到一方全数阵亡为止。
2、狙击战∶场内设有中线,双方均不得越中线,越中线者以阵亡论,是一种入门及熟悉枪械的项目。
3、歼灭战∶ 场内没有任何界线,也无禁区,使用各种方式歼灭敌方为主,是进阶的入门项目。
4、阵地夺旗战∶守方的防守范围内有一支军旗,守方要保护军旗,不得被攻方拿到,如旗被攻方拿到,则守方任务失败,攻方如被守方歼灭,则攻方任务失败。
5、保卫将领∶守方首要任务为狙杀攻方将领,守方不需选将领,如守方成功狙杀攻方将领,则攻方任务失败,反之,如攻方将将领安全护送到指定地点,则守方任务失败。
6、抢攻汉堡高地∶由卫冕队选择固定阵地或军旗、由挑战队进攻,如卫冕队被挑战队突破防线或抢到军旗,则挑战队胜,守方卫冕队人数一定要少于攻方挑战队人数。
7、烈火悍将∶由极少数人对抗大多数人,采歼灭战模式进行,是对有经验,有信心的战士的一种极大挑战。
体验一把野外的自由、动感、活力、时尚越野车运动是一项具有一定危险性的运动,驾驶者接受工作人员的操作指导后方可驾驶越野车;驾驶者上车前佩带头盔、护膝、护肘、手套(车场提供); 越野车赛道全程只允许按照指定方向单向行驶,不得逆行;驾驶者年龄限制:9岁以上驾驶者限坐一人,只允许携带一名7岁以下(坐前座);以下客人恕不接待:酒后、患有心脏病、高血压、癫痫等疾病、孕妇;
不要选择太大、太难的场地。时间不宜太长,一般为20分钟左右。相对巷战,攻击比较难,攻夺方要求全体人员配合,且要活力猛力压制。火力要求集中,团队分工明细。相对于丛林攻防要复杂一些,开始前先分出攻、守双方,守方被要求防守某个区域并坚守一定的时间,在规定时间内只要防守方的阵地上还有守方队员存活,即可判守方获胜。而进攻方将配备一名医疗(就是手持红外遥控器佩戴标志的VIP,他的设置可使用无线手持遥控器完成)医疗的任务是救助己方的,为其补充生命使其能重返战场,而且次数不限,但医疗一旦阵亡就将判进攻方失败。
公司团建拓展活动该如何搞?那家公司,团建是经常搞,问题是,每次顶多是出去吃个饭,或者一起去大棚里摘个葡萄,协作的意义根本没有体现出来。要把团建搞好,那得是花心思的,不然怎么会有专门帮助大公司搞团建的公司呢?有的公司搞团建,同一个花样重复了好几年,是个人就腻烦了,可还是要搞,为什么?负责策划的人需要完成任务,又没有心思去好好琢磨,那就只有重复以前的套路。于是,公司花了钱,大家花了时间,什么效果都没有,还给公司落了一大堆埋怨。
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满足员工被尊重,归属感,感,被爱等精神需求; 职场很多人持的一种态度是拿多少钱,干多少事,没错,公事公办没毛病。但这样的一个组织不是一个团队,是没有战斗力的,跟美国、法国大一样,仗打一半,时间到了下班。这... 这个时候,需要企业共同的信念,打造属于企业的文化、凝聚力和向心力。除开薪资,职业规划,行业发展吸引力等来讲,更多看企业是怎么看待员工的,具体的体现在两个字“福利”。 而福利公司给到员工,员工就一定要吗?no,no,no,团建大部分时候都是以企业福利的形式出现的,是公司和员工妥协之后,相互参与的情况下才会出来一个双赢的面的,需要你情我愿,起码职场规则下就是这样子的。 就像追男女朋友是一个理,谁主动谁就应该给予和满足另一方的更多需求,这是谋求进一步发展的基础。 团建,公司是主动的一方,能不能达到公司的目的,关键看公司有没有满足员工的需求,团建要的就是公司的姿态。