东莞越野车团建首选地
户外拓展训练的主要环节
素质拓展强调在体验中学习，体验先于学识。同时，学识与意义来自参加者的体验。每个参加者的体验都是独特的，因为这个学习过程运用的是归纳法而不是演绎法，是由参加者自己去发现、归纳体验过程中提供的知识。
第一步:体验
此乃过程的开端。参加者投入一项活动，并以观察、表达和行动的形式进行。这种初始的体验是整个过程的基础。
第二步:分享
有了体验以后，很重要的就是，参加者要与其它体验过或观察过相同活动的人分享他们的感受或观察结果。
第三步:交流
分享个人的感受只是第一步。循环的关键部分则是把这些分享的东西结合起来。与其它人参加探讨、交流以及反映自己的内在生活模式。
第四步:整合
按逻缉的程序，下一步是要从经历中总结出原则并归纳提取出精华。再用某种方式去整合，以帮助参加者进一步定义和认清体验中得出的结果
第五步:应用
最后一步是策划如何将这些体验应用在工作及生活中。而应用本身也成为一种体验，有了新的体验，循环又开始了。因此参加者可以不断进步。
项目简介:每个队派代表展示小组总结的成果；培训师对培训活动的总结；评估培训效果！活动充满艰辛和泪水，但是带给我们的还有无限的快乐和勇气！从哪里跌倒，就要从哪里站起来！只要我们敢迈出步，那就没有困难能阻挡我们！项目目标:经过了这次的拓展训练，实现认识自我，挑战自我，超越自我的目标，同时增强自信心，磨练战胜困难的毅力，提高解决问题的能力。把这些启发运到生活中去才是重要的，让它成为我们生活中宝贵的财富。
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常见的团建形式已深入人心，包括聚餐、看电影、集体旅行、军训、拉练、运动会、素质拓展活动等，提起来都感觉没多大新意。若是增加一项具有挑战意义，增强团队意识的活动，对于大化实现团建效果会更有助益。比如，来一场以真人CS为主题的企业团建。真人CS顾名思义，就是把电脑设法搬进现实，让人称的你真正手持虚拟CS世界中的枪支，进入真实的巷战或丛林战中去作战，把原来虚拟网络世界中的键盘操作转变为可全身心投入的现实运动。近年来广受军事爱好者和年轻人的追捧。
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的团队能为企业带来无限的价值，日里工作忙碌，员工之间感情颇浅，均不利于工作的进行和企业的发展。因此，组织一场有意义的团建很有必要！企业团建，又叫团队建设，是指企业为了实现团队绩效及产出大化而进行的一系列结构设计及人员激励的团队优化行为，是现代企业管理的基础与平台。因为对于企业来说，团队都是其赖以生存的基础，而做好企业团建工作则是管理者进行团队情感管理的一项重要手段，在增进员工之间的交流，展示员工魅力，改善人际关系，增强团队凝聚力，传播企业文化上都有举足轻重的作用。
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