深圳福田公司员工团队团建适合的地方
户外拓展训练的主要环节
素质拓展强调在体验中学习，体验先于学识。同时，学识与意义来自参加者的体验。每个参加者的体验都是独特的，因为这个学习过程运用的是归纳法而不是演绎法，是由参加者自己去发现、归纳体验过程中提供的知识。
第一步:体验
此乃过程的开端。参加者投入一项活动，并以观察、表达和行动的形式进行。这种初始的体验是整个过程的基础。
第二步:分享
有了体验以后，很重要的就是，参加者要与其它体验过或观察过相同活动的人分享他们的感受或观察结果。
第三步:交流
分享个人的感受只是第一步。循环的关键部分则是把这些分享的东西结合起来。与其它人参加探讨、交流以及反映自己的内在生活模式。
第四步:整合
按逻缉的程序，下一步是要从经历中总结出原则并归纳提取出精华。再用某种方式去整合，以帮助参加者进一步定义和认清体验中得出的结果
第五步:应用
最后一步是策划如何将这些体验应用在工作及生活中。而应用本身也成为一种体验，有了新的体验，循环又开始了。因此参加者可以不断进步。
另一类是散客群体，这里说到的散客那就是以家庭为单位，大人孩子一起战斗。或者三五好友一起参与战斗，这类群体虽然成年人较多，但是彼此不是很熟悉，在战斗中结识，互为好友。还是以畅玩交友为主，所以常规真人CS野战方式也是可以让大家玩的很高兴的。还有一类是公司团体，这里要着重说一下这类群体。因为石家庄老A在接到这类公司打电话时总是报价会比前两类的要高很多，有人会说你这很明显是因为公司团队有钱你收费就高，我们是公司一来好几十人你应该给我们便宜而不应该把价格提高这么多啊。老A想说的是正因为你们是公司团队，我们付出的要比前两类要高很多，我们现在叫做河北壹拓户外拓展活动有限公司，在你们确定是以公司团建活动来参加石家庄老A野战的真人CS活动时，那我们已经把培训内容融合到了真人CS活动里，会让大家在玩的同时体会到什么是团队？什么是领导？员工在遇到问题时领导在做什么？相反领导在下达了作战任务时员工又是怎样执行的？反馈回结果，成功失败一目了然。这就是体验式培训！
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拓展训练的项目都以体能活动为引导，引发出认知活动、情感活动、意志活动和交往活动，有明确的操作过程，要求学员全情投入才能获得大价值。拓展训练的项目都具有一定的难度，表现在心理素质的考验上，需要学员向自己的能力限挑战，跨越"心理限"。在克服困难，顺利完成训练项目要求以后，学员能够体会到发自内心的胜利感和自豪感，获得人生难得的高峰体验。培训师只会在训练前把课程的内容、目的、要求以及必要的注意事项向学员讲清楚，活动中一般不进行讲述，也不参与讨论，充分尊重学员的主体和主观能动性。
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比赛时出于考虑，参赛队员只允许进入民房一楼，二楼、三楼不得进入，一经发现取消该小组比赛资格;规定时间内，各小队需寻找、抢夺工厂内的文件背包，集齐后通知裁判组按要求到达指定地点成功交接;全歼其他小组;15:30分时没出现以上两种情况，裁判组会公布一个撤离点，先持3个文件背包以上到达撤离点成功交接的队伍获胜，未取得数量文件背包而进入撤离点的取消比赛资格;真人CS是各种喜欢军事及户外运动的人大家聚集在一起，装备BB弹、彩蛋，或者是激光枪等各类对抗器械，身着各种款式的军装、护具，进行模拟军队作战训练的一种。
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