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户外拓展训练的主要环节
素质拓展强调在体验中学习,体验先于学识。同时,学识与意义来自参加者的体验。每个参加者的体验都是独特的,因为这个学习过程运用的是归纳法而不是演绎法,是由参加者自己去发现、归纳体验过程中提供的知识。
第一步:体验
此乃过程的开端。参加者投入一项活动,并以观察、表达和行动的形式进行。这种初始的体验是整个过程的基础。
第二步:分享
有了体验以后,很重要的就是,参加者要与其它体验过或观察过相同活动的人分享他们的感受或观察结果。
第三步:交流
分享个人的感受只是第一步。循环的关键部分则是把这些分享的东西结合起来。与其它人参加探讨、交流以及反映自己的内在生活模式。
第四步:整合
按逻缉的程序,下一步是要从经历中总结出原则并归纳提取出精华。再用某种方式去整合,以帮助参加者进一步定义和认清体验中得出的结果
第五步:应用
最后一步是策划如何将这些体验应用在工作及生活中。而应用本身也成为一种体验,有了新的体验,循环又开始了。因此参加者可以不断进步。
疯狂指压板是一个由多个小组成的综合项目,有诺亚方舟、双人俯卧撑、投球入桶、多人跳绳、不到森林、节拍等6个小。每个团队通过全员合作的方式,在规定的时间内,完成以上6个项目,用时少的队伍胜出。沿途需要通过悬空桥梁、网道、步道、索道等其他趣味环节等方式进行树木间的探险,通过爬、滑、游、跨、跳、飞等动作越过障碍,到达终点场竞技;积分赛,初露锋芒目标:如何应用GROW工具,提升团队效能;如何减少干扰,发挥更大潜力;如何利用优势,提升整体水平;
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12:00午餐时刻,午餐准备就绪即可用餐14:30返程,返程回京、清点人数集合回家团建,除了聚餐还想怎么样?作为HR头疼不断的话题,我们经常听到这样的吐槽:人均预算不够,AA团建了解一下?生日会、下午茶等?少的可怜的预算,报个10块钱一日游的老年团可能更现实些~团建活动作为团队建设的一部分,又是很多企业相当看重的员工培训方式团建就是一项“日常必修课”。公司规模越大,越需要团建,也越重视团建,如有考虑不周,都会对整个团队建设产生影响,甚至会使大家对公司的团建活动产生反感,无谓消耗团队的。
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的团队能为企业带来无限的价值,日里工作忙碌,员工之间感情颇浅,均不利于工作的进行和企业的发展。因此,组织一场有意义的团建很有必要!企业团建,又叫团队建设,是指企业为了实现团队绩效及产出大化而进行的一系列结构设计及人员激励的团队优化行为,是现代企业管理的基础与平台。因为对于企业来说,团队都是其赖以生存的基础,而做好企业团建工作则是管理者进行团队情感管理的一项重要手段,在增进员工之间的交流,展示员工魅力,改善人际关系,增强团队凝聚力,传播企业文化上都有举足轻重的作用。
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