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户外拓展的主要目的有以下几点:
1. 个人发展和激发
户外拓展致力于引发出个人力量、个人的成长与发展,它激励人无论是在个人生活方面还是在工作中都要为自己所创造出的结果完全负责任。
2. 领导才能
户外拓展能挖掘出作为领袖所包含的素质,例如承诺、理想、同理心、热情、模范。在团队的协作中会激发出参与者的领导才能。
3. 用创意解决问题
户外拓展中很考验参与者的创意和灵感,固定思维和假设限制了人们的思维,而拓展活动将帮助参与者打破思维固化。
4. 团队合作
户外拓展中,有效率的团队合作所共有的特点是:共同的目的、信任、相互尊重、积极地沟通,建立团队归属感。感受到彼此之间的连接,才能更好的完成任务。
分教官在素质拓展训练中起监督与引导作用,在训练中负责监督本组学员犯规行为、计时、计分,在分享环节组织学员积有效地分享。分教官人数根据学员人数与学员分组数量决定,每组1-2人。分教官的基本素质:服从主训指挥。善于组织学员展开讨论。在训练过程中保持客观公正,只告诉学员规则,不提示解决方法。分教官的基本任务:认真学训练项目,预想训练可能出现的状况。训练中负责监督本组学员犯规行为、计时、计分,并应及时将结果报告给主训。
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那为什么说真人CS是公司团建的不二选择呢?因为真人CS是一种难得的人越多就越好玩的活动,不仅不会因为人多而让人丢失作为个体的体验感。相反,人数越多,活动中遇到的变数也就越多,趣味性也就越强,也就更容易发出人们内心潜在的团队精神与合作意识。而这正好与公司团建的目的不谋而合!再加上过程中强烈的对抗性和不可预知性,随着过程的深入,会愈加激发出员工的独立能力、自信心和责任感,进一步锻炼员工的抗压能力,磨练员工的意志力,强化员工换位思考的能力,挖掘员工的内在能量。
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常见的团建形式已深入人心,包括聚餐、看电影、集体旅行、军训、拉练、运动会、素质拓展活动等,提起来都感觉没多大新意。若是增加一项具有挑战意义,增强团队意识的活动,对于大化实现团建效果会更有助益。比如,来一场以真人CS为主题的企业团建。真人CS顾名思义,就是把电脑设法搬进现实,让人称的你真正手持虚拟CS世界中的枪支,进入真实的巷战或丛林战中去作战,把原来虚拟网络世界中的键盘操作转变为可全身心投入的现实运动。近年来广受军事爱好者和年轻人的追捧。
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