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户外拓展训练的主要环节
素质拓展强调在体验中学习,体验先于学识。同时,学识与意义来自参加者的体验。每个参加者的体验都是独特的,因为这个学习过程运用的是归纳法而不是演绎法,是由参加者自己去发现、归纳体验过程中提供的知识。
第一步:体验
此乃过程的开端。参加者投入一项活动,并以观察、表达和行动的形式进行。这种初始的体验是整个过程的基础。
第二步:分享
有了体验以后,很重要的就是,参加者要与其它体验过或观察过相同活动的人分享他们的感受或观察结果。
第三步:交流
分享个人的感受只是第一步。循环的关键部分则是把这些分享的东西结合起来。与其它人参加探讨、交流以及反映自己的内在生活模式。
第四步:整合
按逻缉的程序,下一步是要从经历中总结出原则并归纳提取出精华。再用某种方式去整合,以帮助参加者进一步定义和认清体验中得出的结果
第五步:应用
最后一步是策划如何将这些体验应用在工作及生活中。而应用本身也成为一种体验,有了新的体验,循环又开始了。因此参加者可以不断进步。
常见的团建形式已深入人心,包括聚餐、看电影、集体旅行、军训、拉练、运动会、素质拓展活动等,提起来都感觉没多大新意。若是增加一项具有挑战意义,增强团队意识的活动,对于大化实现团建效果会更有助益。比如,来一场以真人CS为主题的企业团建。真人CS顾名思义,就是把电脑设法搬进现实,让人称的你真正手持虚拟CS世界中的枪支,进入真实的巷战或丛林战中去作战,把原来虚拟网络世界中的键盘操作转变为可全身心投入的现实运动。近年来广受军事爱好者和年轻人的追捧。
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一个组织有序的团队总是能战胜一个没有组织的团队。一个人只有在面对艰难的实战状况下,才能充分体会到队友与团队的重要性,真人CS中参与者能够在紧张激烈的实战中学会与他人协作,从而增强团队协作能力。真正的领导者是可以带动整个团队的。在真人CS战斗中,带领队员完成一个看似不能完成的任务,能够有效增强团队leader的领导与组织能力,对于做好企业团队管理工作具有重要意义。商场如战场,一个能够充分考虑各种因素,制定完整战略,执行有效战术的团队将是一个常胜的团队。因此在实战中培养充分的战术战略思维,也是真人CS实战能给到企业人员个人能力的有效提升。
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分教官在素质拓展训练中起监督与引导作用,在训练中负责监督本组学员犯规行为、计时、计分,在分享环节组织学员积有效地分享。分教官人数根据学员人数与学员分组数量决定,每组1-2人。分教官的基本素质:服从主训指挥。善于组织学员展开讨论。在训练过程中保持客观公正,只告诉学员规则,不提示解决方法。分教官的基本任务:认真学训练项目,预想训练可能出现的状况。训练中负责监督本组学员犯规行为、计时、计分,并应及时将结果报告给主训。
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